Le Bilan de Compétences

A l’heure où les carrières linéaires n’existent plus ou de moins en moins…
A l’heure où la digitalisation amène la disparition et la transformation des métiers,
A l’heure où les questions de qualité de vie au travail, d’équilibre Vie professionnelle/ Vie personnelle sont plus que jamais d’actualité.

Le bilan de compétences constitue un outil de gestion de carrière, qui renforce votre employabilité !

Si vous vous reconnaissez dans une (ou plusieurs) de ces situations, rencontrons-nous et parlons-en !

Autant de situations où vous AVEZ le droit de prendre du temps pour vous et penser à votre repositionnement professionnel.

  • Vous vous sentez perdu(e) professionnellement ? :
  • Votre travail manque de sens à vos yeux ?
  • Vous ne vous sentez pas (plus) à votre place ?
  • Le métier vous pose question ou l’entreprise au sein de laquelle vous évoluez ne correspond plus à vos valeurs…
  • Vous avez l’impression de ne pas/plus avoir de compétences.

a L'ISSUE DE VOTRE bilan de compétences

Vous serez capable de :

  • Identifier vos projets réalisables en fonction de vos compétences et vos motivations réalistes en fonction du marché de l’emploi
  • Repérer vos atouts et vos axes de développement personnel
  • Recenser les savoir-faire et savoir-être que vous souhaitez mobiliser et développer pour votre nouveau projet professionnel
  • Déterminer les différentes actions concrètes qui vous mèneront à l’atteinte de vos objectifs professionnels
Bilan de compétences
MON COMPTE FORMATION

Ouvert à toute personne se posant des questions sur son avenir professionnel (Chercheur d’emploi, salarié, travailleur indépendant,…) 

Aucun

  • De (re) définir et/ou clarifier votre projet professionnel 
  • De réaliser un état des lieux de vos compétences
  • D’avoir une meilleure connaissance de vous -même et d’identifier vos axes d’amélioration
  • Comprendre vos valeurs, vos motivations et vos besoins au sein de votre travail
  • Identifier et élargir vos pistes professionnelles : nouveaux métiers, secteurs d’activités, …
  • Valider et hiérarchiser vos choix
  • Identifier une formation si besoin
  • Cibler les organismes de formation et les dispositifs financiers
  • Élaborer vos outils de candidatures et vous préparer à présenter votre projet
  • Organiser votre recherche d’emploi 

Le programme de formation du bilan de compétences se déroule en 3 phases et 6 séances :

  • 14 heures de face à face
  • 2 heures de rédaction du document de synthèse par votre consultant

Soit un total de 16 heures.

 

PHASE PRELIMINAIRE 

Séance 1 : Voyage introspectif (2h)

 Cette phase permet de :

  • Présenter le déroulement et la méthode du bilan de compétences (établir les bases du travail entre le  consultant et le bénéficiaire)
  • Analyser le contexte de la démarche personnelle de l’individu et ses attentes.
  • Découvrir son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel et compréhension de ses choix 

 

PHASE D’INVESTIGATION:

 Séance 2 – Séance 3 – Séance 4 – Séance 5 

Cette phase permet de :

  • D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations.
  • Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences de vie en élaborant son portefeuille de compétences et repérer ses compétences transférables.
  • Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail. 
  • Identifier ses freins et ses leviers d’actions en face des nouveaux projets professionnels. 
  • Valider l’adéquation Individu/projet & projet/Marché via la veille documentaire et  des entretiens auprès de professionnels en postes 
  • Identifier son marché cible
  • Déterminer les parcours de formation en adéquation avec le projet  et définir les étapes menant à la réalisation effective du projet 

 

Séance 2 : Identifier ses traits de personnalités (2h) 

Cette séance permet de :

  • Identifier ses atouts et axes d’amélioration dans le contexte personnel
  • Comprendre son type de personnalité en entreprise

 

Séance 3 : Capital Compétences (2h) 

Cette séance permet de :

  • Élaborer son portefeuille de compétences à partir de chacune de ses expériences professionnelles et extra-professionnelles et d’explorer ses
    réalisations valorisantes
  • Identifier ses compétences transférables

 

Séance 4 : Exploration des caractéristiques personnelles et professionnelles (2h) 

Cette séance permet d’identifier :

  • Ses traits de personnalité, ses atouts.
  • Son contexte et besoins au travail
  • Ses motivations et ses valeurs au travail 

 

Séance 5 : Emergence de nouvelles pistes professionnelles (2h) 

Cette séance permet de :

  • Analyser les avantages et inconvénients de chacune des pistes professionnelles envisagées
  • Rechercher des informations : veille documentaire et enquêtes métiers

En intersession : Réaliser des enquêtes terrains pour confronter les pistes au réel

 

Séance 6 : Validation du ou des projets professionnels (2h) 

Cette séance permet de :

  • Analyser la documentation et les retours des enquêtes métiers
  • Hiérarchiser les pistes professionnelles retenues (prise en compte de l’état du marché, écart profil et le/les poste(s) visé(s)
  • Identifier les besoins en formation correspondant aux différentes pistes envisagées
  • Valider le plan d’action à court et moyen terme

En intersession : Suite des démarches à l’extérieur : entretiens avec des professionnels supplémentaires/ Contacter les organismes de formations / Collecter les offres d’emplois

  

PHASE DE CONCLUSION :

Séance 7 : Formalisation du projet (2h)

Cette séance permet de :

  • Finalisation et relecture du document de synthèse

Le programme de formation du bilan de compétences se déroule en 3 phases et 7 séances :

  • 18 heures de face à face
  • 2 heures 30 de rédaction du document de synthèse par votre consultant
  • 2 heures pour l’optimisation de votre CV par la chargée de communication

Soit un total de 22 heures 30.

 

PHASE PRELIMINAIRE 

Séance 1 : Voyage introspectif (2h30)

 Cette phase permet de :

  • Présenter le déroulement et la méthode du bilan de compétences (établir les bases du travail entre le  consultant et le bénéficiaire)
  • Analyser le contexte de la démarche personnelle de l’individu et ses attentes.
  • Découvrir son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel et compréhension de ses choix 

 

PHASE D’INVESTIGATION:

 Séance 2 – Séance 3 – Séance 4 – Séance 5 – Séance 6

Cette phase permet de :

  • D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations.
  • Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences de vie en élaborant son portefeuille de compétences et repérer ses compétences transférables.
  • Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail. 
  • Identifier ses freins et ses leviers d’actions en face des nouveaux projets professionnels. 
  • Valider l’adéquation Individu/projet projet/Marché via la veille documentaire et  des entretiens auprès de professionnels en postes 
  • Identifier son marché cible
  • Déterminer les parcours de formation en adéquation avec le projet  et définir les étapes menant à la réalisation effective du projet 

Séance 2 : Identifier ses traits de personnalités (2h) 

Cette séance permet de :

  • Identifier ses atouts et axes d’amélioration dans le contexte personnel
  • Comprendre son type de personnalité en entreprise

Séance 3 : Capital Compétences (2h30) 

Cette séance permet de :

  • Élaborer son portefeuille de compétences à partir de chacune de ses expériences professionnelles et extra-professionnelles et d’explorer ses
    réalisations valorisantes
  • Identifier ses compétences transférables

 Séance 4 : Exploration des caractéristiques personnelles et professionnelles (2h30) 

Cette séance permet d’identifier :

  • Ses traits de personnalité, ses atouts.
  • Son contexte et besoins au travail
  • Ses motivations et ses valeurs au travail 

 Séance 5 :  Emergence de nouvelles pistes professionnelles (2h30) 

Cette séance permet de :

  • Analyser les avantages et inconvénients de chacune des pistes professionnelles envisagées
  • Rechercher des informations : veille documentaire et enquêtes métiers

En intersession : Réaliser des enquêtes terrains pour confronter les pistes au réel

Séance 6 : Validation du ou des projets professionnels (2h) 

Cette séance permet de :

  • Analyser la documentation et les retours des enquêtes métiers
  • Hiérarchiser les pistes professionnelles retenues (prise en compte de l’état du marché, écart profil et le/les poste(s) visé(s)
  • Identifier les besoins en formation correspondant aux différentes pistes envisagées
  • Valider le plan d’action à court et moyen terme

En intersession : Suite des démarches à l’extérieur : entretiens avec des professionnels supplémentaires/ Contacter les organismes de formations / Collecter les offres d’emplois

  Séance 7 : Formalisation du projet (2h)

Cette séance permet de :

  • Identifier son marché cible 
  • Élaborer une stratégie de recherche d’emploi 
  • Élaboration « sur-mesure » de vos outils de candidatures 
  • Conseils personnalisé du profil Linkedin

 

PHASE DE CONCLUSION :

Séance 8 (2h)

Cette séance permet de :

  • Finalisation et relecture du document de synthèse

Le programme de formation du bilan de compétences se déroule en 3 phases et 8 séances :

  • 19 heures 30 de face à face
  • 2 heures 30 de rédaction du document de synthèse par votre consultant
  • 2 heures pour l’optimisation de votre CV par la chargée de communication

Soit un total de 24 heures.

 

PHASE PRELIMINAIRE 

Séance 1 : Voyage introspectif (2h30)

 Cette phase permet de :

  • Présenter le déroulement et la méthode du bilan de compétences (établir les bases du travail entre le  consultant et le bénéficiaire)
  • Analyser le contexte de la démarche personnelle de l’individu et ses attentes.
  • Découvrir son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel et compréhension de ses choix 

 

PHASE D’INVESTIGATION:

 Séance 2 – Séance 3 – Séance 4 – Séance 5 – Séance 6

Cette phase permet de :

    • D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations.
    • Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences de vie en élaborant son portefeuille de compétences et repérer ses compétences transférables.
    • Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail. 
    • Identifier ses freins et ses leviers d’actions en face des nouveaux projets professionnels. 
    • Valider l’adéquation Individu/projet projet/Marché via la veille documentaire et  des entretiens auprès de professionnels en postes 
    • Identifier son marché cible
    • Déterminer les parcours de formation en adéquation avec le projet  et définir les étapes menant à la réalisation effective du projet 

Séance 2 : Identifier ses traits de personnalités (2h) 

Cette séance permet de :

  • Identifier ses atouts et axes d’amélioration dans le contexte personnel
  • Comprendre son type de personnalité en entreprise

Séance 3 : Capital Compétences (2h30) 

Cette séance permet de :

  • Élaborer son portefeuille de compétences à partir de chacune de ses expériences professionnelles et extra-professionnelles et d’explorer ses
    réalisations valorisantes
  • Identifier ses compétences transférables

Séance 4 : Exploration des caractéristiques personnelles et professionnelles (2h30) 

Cette séance permet d’identifier :

  • Ses traits de personnalité, ses atouts.
  • Son contexte et besoins au travail
  • Ses motivations et ses valeurs au travail 

 

Séance 5  Emergence de nouvelles pistes professionnelles (2h30) 

Cette séance permet de :

  • Analyser les avantages et inconvénients de chacune des pistes professionnelles envisagées
  • Rechercher des informations : veille documentaire et enquêtes métiers

En intersession : Réaliser des enquêtes terrains pour confronter les pistes au réel

 Séance 6 : Validation du ou des projets professionnels (2h) 

Cette séance permet de :

  • Analyser la documentation et les retours des enquêtes métiers
  • Hiérarchiser les pistes professionnelles retenues (prise en compte de l’état du marché, écart profil et le/les poste(s) visé(s)
  • Identifier les besoins en formation correspondant aux différentes pistes envisagées
  • Valider le plan d’action à court et moyen terme

En intersession : Suite des démarches à l’extérieur : entretiens avec des professionnels supplémentaires/ Contacter les organismes de formations / Collecter les offres d’emplois

Séance 7 : Formalisation du projet (2h)

Cette séance permet de : 

  • Identifier son marché cible 
  • Élaborer une stratégie de recherche d’emploi 
  • Élaboration « sur-mesure » de vos outils de candidatures 
  • Conseils personnalisé du profil Linkedin

Séance 8 (1h30)

Cette séance permet de :

  • S’entrainer à des simulations d’entretiens de recrutement ou de mobilité
 

PHASE DE CONCLUSION :

Séance 9 (2h)

Cette séance permet de :

  • Finalisation et remise du document de synthèse
  • En présentiel ou à distance
  • Lieu :  6 Avenue du Professeur Vincent – 33 310 LORMONT
  • Délai d’accès : De 3 à 15 jours, hors vacances
  • Durée d’accompagnement : Voir programme détaillé ci-dessus
  • Nombre de participants : Maximum 1 / en individuel et sur-mesure
  • Méthodes d’accompagnement : accompagnement individuel, entretiens semi-directifs et d’explicitation
  • Outils d’évaluation : questionnaires d’intérêts professionnels, outils sur les environnements professionnels, enquêtes métiers,
  • Compte Personnel de Formation (code CPF : 202)
  • Plan de développement des compétences (entreprise)
  • Autofinancement 

Mme Vanessa NOAH EWODO : Consultante et Formatrice

Contact : 09 70 97 63 20 – 06 63 15 46 81 ou bien par email à l’adresse contact@atipikrh.com.

Vous êtes en situation d’handicap ? Pour vous orienter dans vos démarches, vous pouvez prendre contact avec nous au 09 70 97 63 20 – 06 63 15 46 81 ou bien par email à l’adresse contact@atipikrh.com

Vous pouvez consulter le cadre légal et réglementaire du Bilan de compétences. Source : Ministère du Travail

3 formules pour mieux vous accompagner

Bilan de compétences de 7 séances

🔸 14 heures de face à face
🔸 Remise d’une trame de CV
🔸 Remise du document de synthèse
🔸 Suivi à 6 mois

Tarif : 1 400 €

Bilan de compétences de 8 séances

🔸 18 heures de face à face
🔸 Stratégie de recherche d’emploi
🔸 Création sur-mesure de votre CV               🔸 Conseils personnalisés profil Linkedin        🔸 Remise du document de synthèse
🔸 Suivi à 6 et 12 mois

Tarif : 1 900 €

Bilan de compétences de 9 séances

🔸19 heures 30 de face à face
🔸 Stratégie de recherche d’emploi
🔸 Création sur-mesure de votre CV               🔸 Conseils personnalisés profil Linkedin        🔸 Simulation entretien recrutement/mobilité
🔸 Remise du document de synthèse
🔸 Suivi à 6 et 12 mois

Tarif : 2 100 €

Vos consultantes

Bordeaux, Martinique, Guadeloupe, guyane

Vanessa

fabienne

Dernière mise à jour Août 2021