Ouvert à toute personne se posant des questions sur son avenir professionnel (Chercheur d’emploi, salarié, travailleur indépendant,…) 

Aucun

• De (re) définir et/ou clarifier votre projet professionnel 
• De réaliser un état des lieux de vos compétences
• D’avoir une meilleure connaissance de vous -même et d’identifier vos axes d’amélioration
• Comprendre vos valeurs, vos motivations et vos besoins au sein de votre travail
• Identifier et élargir vos pistes professionnelles : nouveaux métiers, secteurs d’activités, …
• Valider et hiérarchiser vos choix
• Identifier une formation si besoin
• Cibler les organismes de formation et les dispositifs financiers
• Élaborer vos outils de candidatures et vous préparer à présenter votre projet
• Organiser votre recherche d’emploi 

Le programme de formation du bilan de compétences se déroule en 3 phases :

• 24 heures d’accompagnement dont 14 heures de face à face ou en visioconférence

PHASE PRELIMINAIRE 

 Voyage introspectif 

 Cette phase permet de :

• Présenter le déroulement et la méthode du bilan de compétences (établir les bases du travail entre le  consultant et le bénéficiaire)
• Analyser le contexte de la démarche personnelle de l’individu et ses attentes.
• Découvrir son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel et compréhension de ses choix 

PHASE D’INVESTIGATION:

Cette phase permet de :

• D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations.
• Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences de vie en élaborant son portefeuille de compétences et repérer ses compétences transférables.
• Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail. 
• Identifier ses freins et ses leviers d’actions en face des nouveaux projets professionnels. 
• Valider l’adéquation Individu/projet & projet/Marché via la veille documentaire et  des entretiens auprès de professionnels en postes 
• Identifier son marché cible
• Déterminer les parcours de formation en adéquation avec le projet  et définir les étapes menant à la réalisation effective du projet 

 Identifier ses traits de personnalités 

Cette séance permet de :

• Identifier ses atouts et axes d’amélioration dans le contexte personnel
• Comprendre son type de personnalité en entreprise

Capital Compétences 

Cette séance permet de :

• Élaborer son portefeuille de compétences à partir de chacune de ses expériences professionnelles et extra-professionnelles et d’explorer ses
  réalisations valorisantes
• Identifier ses compétences transférables

Exploration des caractéristiques personnelles et professionnelles 

Cette séance permet d’identifier :

• Ses traits de personnalité, ses atouts.
• Son contexte et besoins au travail
• Ses motivations et ses valeurs au travail 

 Émergence de nouvelles pistes professionnelles

Cette séance permet de :

• Analyser les avantages et inconvénients de chacune des pistes professionnelles envisagées
• Rechercher des informations : veille documentaire et enquêtes métiers

En intersession : Réaliser des enquêtes terrains pour confronter les pistes au réel

Validation du ou des projets professionnels 

Cette séance permet de :

• Analyser la documentation et les retours des enquêtes métiers
• Hiérarchiser les pistes professionnelles retenues (prise en compte de l’état du marché, écart profil et le/les poste(s) visé(s)
• Identifier les besoins en formation correspondant aux différentes pistes envisagées
• Valider le plan d’action à court et moyen terme

En intersession : Suite des démarches à l’extérieur : entretiens avec des professionnels supplémentaires/ Contacter les organismes de formations / Collecter les offres d’emplois

PHASE DE CONCLUSION :

Formalisation du projet 

Cette séance permet de :

• Finalisation et relecture du document de synthèse

Le programme de formation du bilan de compétences se déroule en 3 phases :

• 24 heures d’accompagnement dont 18 heures de face à face ou en visioconférence
• + l’optimisation de vos outils de candidatures

PHASE PRELIMINAIRE 

Voyage introspectif 

 Cette phase permet de :

• Présenter le déroulement et la méthode du bilan de compétences (établir les bases du travail entre le  consultant et le bénéficiaire)
• Analyser le contexte de la démarche personnelle de l’individu et ses attentes.
• Découvrir son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel et compréhension de ses choix 

PHASE D’INVESTIGATION:

Cette phase permet de :

• D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations.
• Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences de vie en élaborant son portefeuille de compétences et repérer ses compétences transférables.
• Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail. 
• Identifier ses freins et ses leviers d’actions en face des nouveaux projets professionnels. 
• Valider l’adéquation Individu/projet & projet/Marché via la veille documentaire et  des entretiens auprès de professionnels en postes 
• Identifier son marché cible
• Déterminer les parcours de formation en adéquation avec le projet  et définir les étapes menant à la réalisation effective du projet 

Identifier ses traits de personnalités 

Cette séance permet de :

• Identifier ses atouts et axes d’amélioration dans le contexte personnel
• Comprendre son type de personnalité en entreprise

Capital Compétences 

Cette séance permet de :

• Élaborer son portefeuille de compétences à partir de chacune de ses expériences professionnelles et extra-professionnelles et d’explorer ses
  réalisations valorisantes
• Identifier ses compétences transférables

Exploration des caractéristiques personnelles et professionnelles 

Cette séance permet d’identifier :

• Ses traits de personnalité, ses atouts.
• Son contexte et besoins au travail
• Ses motivations et ses valeurs au travail 

Émergence de nouvelles pistes professionnelles 

Cette séance permet de :

• Analyser les avantages et inconvénients de chacune des pistes professionnelles envisagées
• Rechercher des informations : veille documentaire et enquêtes métiers

En intersession : Réaliser des enquêtes terrains pour confronter les pistes au réel

Validation du ou des projets professionnels 

Cette séance permet de :

• Analyser la documentation et les retours des enquêtes métiers
• Hiérarchiser les pistes professionnelles retenues (prise en compte de l’état du marché, écart profil et le/les poste(s) visé(s)
• Identifier les besoins en formation correspondant aux différentes pistes envisagées
• Valider le plan d’action à court et moyen terme

En intersession : Suite des démarches à l’extérieur : entretiens avec des professionnels supplémentaires/ Contacter les organismes de formations / Collecter les offres d’emplois.

 Formalisation du projet

Cette séance permet de :

• Identifier son marché cible 
• Élaborer une stratégie de recherche d’emploi 
• Élaboration « sur-mesure » de vos outils de candidatures 
• Conseils personnalisé du profil LinkedIn

PHASE DE CONCLUSION :

Cette séance permet de :

• Finalisation et relecture du document de synthèse

Le programme de formation du bilan de compétences se déroule en 3 phases  :

• 24 heures d’accompagnement dont 20 heures de face à face ou en visioconférence
• + l’optimisation de vos outils de candidatures 
• + simulation d’entretien recrutement/mobilité

PHASE PRELIMINAIRE 

Voyage introspectif 

 Cette phase permet de :

• Présenter le déroulement et la méthode du bilan de compétences (établir les bases du travail entre le  consultant et le bénéficiaire)
• Analyser le contexte de la démarche personnelle de l’individu et ses attentes.
• Découvrir son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel et compréhension de ses choix 

PHASE D’INVESTIGATION:

Cette phase permet de :

• • D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations.
  • Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences de vie en élaborant son portefeuille de compétences et repérer ses compétences transférables.
  • Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail. 
  • Identifier ses freins et ses leviers d’actions en face des nouveaux projets professionnels. 
  • Valider l’adéquation Individu/projet & projet/Marché via la veille documentaire et  des entretiens auprès de professionnels en postes 
  • Identifier son marché cible
  • Déterminer les parcours de formation en adéquation avec le projet  et définir les étapes menant à la réalisation effective du projet 

Capital Compétences 

Cette séance permet de :

• Élaborer son portefeuille de compétences à partir de chacune de ses expériences professionnelles et extra-professionnelles et d’explorer ses
  réalisations valorisantes
• Identifier ses compétences transférables

 Exploration des caractéristiques personnelles et professionnelles

Cette séance permet d’identifier :

• Ses traits de personnalité, ses atouts.
• Son contexte et besoins au travail
• Ses motivations et ses valeurs au travail 

 Émergence de nouvelles pistes professionnelles

Cette séance permet de :

• Analyser les avantages et inconvénients de chacune des pistes professionnelles envisagées
• Rechercher des informations : veille documentaire et enquêtes métiers

En intersession : Réaliser des enquêtes terrains pour confronter les pistes au réel

Validation du ou des projets professionnels 

Cette séance permet de :

• Analyser la documentation et les retours des enquêtes métiers
• Hiérarchiser les pistes professionnelles retenues (prise en compte de l’état du marché, écart profil et le/les poste(s) visé(s)
• Identifier les besoins en formation correspondant aux différentes pistes envisagées
• Valider le plan d’action à court et moyen terme

En intersession : Suite des démarches à l’extérieur : entretiens avec des professionnels supplémentaires/ Contacter les organismes de formations / Collecter les offres d’emplois.

Formalisation du projet 

Cette séance permet de : 

• Identifier son marché cible 
• Élaborer une stratégie de recherche d’emploi 
• Élaboration « sur-mesure » de vos outils de candidatures 
• Conseils personnalisé du profil LinkedIn
• S’entrainer à des simulations d’entretiens de recrutement ou de mobilité

PHASE DE CONCLUSION :

Cette séance permet de :

• Finalisation et remise du document de synthèse
• 24 heures d’accompagnement dont 18 heures de face à face ou en visioconférence
•  Et+ l’optimisation de vos outils de candidatures

• En présentiel ou à distance
• Lieu :  6 Avenue du Professeur Vincent – 33 310 LORMONT
• Délai d’accès : De 3 à 15 jours, hors vacances
• Durée d’accompagnement : Voir programme détaillé ci-dessus
• Nombre de participants : Maximum 1 / en individuel et sur-mesure
• Méthodes d’accompagnement : accompagnement individuel, entretiens semi-directifs et d’explicitation
• Outils d’évaluation : questionnaires d’intérêts professionnels, outils sur les environnements professionnels, enquêtes métiers,

• Compte Personnel de Formation (code CPF : 202)
• Plan de développement des compétences (entreprise)
• Autofinancement 

Mme Vanessa NOAH EWODO : Consultante et Formatrice

Contact : 09 70 97 63 20 – 06 63 15 46 81 ou bien par email à l’adresse contact@atipikrh.com.

Vous êtes en situation d’handicap ? Pour vous orienter dans vos démarches, vous pouvez prendre contact avec nous au 09 70 97 63 20 – 06 63 15 46 81 ou bien par email à l’adresse contact@atipikrh.com. 

Vous pouvez consulter le cadre légal et réglementaire du Bilan de compétences. Source : Ministère du Travail