Je pourrai reprendre la citation de Daniel Pennac « Il n’y a pas de gens faibles, il n’y a que des gens qui ne savent pas ce qu’ils valent » et donc vous dire qu’il n’y a pas d’imposteurs il n’y a que des gens qui ne savent pas ce qu’ils valent…Depuis que j’exerce le métier de Consultante en évolution professionnelle et que j’accompagne les individus notamment dans le cadre de bilans de compétences, j’ai pris conscience de certains invariants de la nature humaine ! Tout le monde est victime du syndrome de l’imposteur : De l’ouvrier au cadre, en passant par le salarié, le chercheur d’emploi ou le travailleur indépendant, et les hommes comme les femmes…mais peut-être est-ce un peu plus féminin, il faut quand même se l’avouer….
1/ Avez-vous le syndrome de l’imposteur ?
Cette sensation de penser que vous n’êtes pas à votre place, légitime, dans votre fonction…, Cela passe bien souvent par une minimisation (voire une annulation) de vos compétences, de vos expériences :« Bon, ce n’est pas grand-chose de concevoir ou de négocier des accords collectifs… » !« Oui, mais j’ai fait ça quand j’étais stagiaire… »« J’ai réalisé le site internet d’une association, mais c’était à titre bénévole… »Alors, vous avez le syndrome ? Vous vous reconnaissez ?Je souhaite vous rassurez :a/ Tout le monde ne sait pas faire (ne veut pas dire ne peut pas !)Par exemple :
- Rédiger des contrats de travail,
- Négocier avec des fournisseurs,
- Monter une charpente,
- S’exprimer dans une langue étrangère, ….
Pour maîtriser ces compétences, vous avez étudiez et appris, vous vous êtes formés que ce soit en formation initiale, en continue, en cours du soir, à distance, en présentiel, de vous-même (en autoformation : dans votre canapé les soirs de semaine…, dans le cadre de votre CPF ou du plan de développement des compétences de votre entreprise, …b/ Vous avez développé des compétencesEn effet, vous avez exercé : En stage, en CDD, en CDI, en indépendant, en intérim, dans le cadre du bénévolat, qu’importe le cadre, vous avez certainement développé des compétences supplémentaires. Concentrez-vous sur les faits ! Mais en avez-vous seulement conscience ?
2/ Vous détenez d’innombrables compétences inconscientes ! Le saviez-vous ?
Voilà tout le problème : Vous êtes, nous sommes, constamment au stade de la compétence inconsciente (voir les phases de l’apprentissage) : vous oubliez que vous savez et que donc vous avez appris !Un des exemples le plus flagrant : Vous oubliez que vous AVEZ APPRIS A MARCHER !En effet, vous êtes tombé un nombre incalculable de fois avant de vous tenir debout et fier devant les vôtres, arborant vos premiers pas !
3/ Comment faire pour sortir du syndrome de l’imposteur ?
Nous disposons tous d’un portefeuille de compétences spécifiques qui est le nôtre et fait notre valeur intrinsèque. Vous découvrirez alors que vous êtes très loin d’être banal !
- Procéder à un inventaire précis et factuel de l’ensemble de vos compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), voilà un des premiers travaux à réaliser !
- Tout métier peut donner lieu à des chiffres : donc à du quantifiable, du mesurable (le nombre, la fréquence…) et du qualifiable (outils, méthodes utilisées,)
- Il est important de faire le point sur ce que vous savez faire, de noter et de mettre à jour vos expériences avec vos réalisations et résultats, …sans attendre une fiche de poste qui par moment n’arrivera jamais ou encore un entretien professionnel (Ah bon, c’est obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur taille, oups,..)
- Soyez donc à la fois tolérant ET objectif avec vous-même. L’écrit pose la pensée !
- Ayez une démarche de chercheur vis-à-vis de vous-même. Vous êtes votre premier investissement et objet de recherche !
Vous le méritez et votre carrière aussi ! Tout est entre vos mains !
Prenez soin de vous et de votre esprit
Avec plaisir pour échanger sur vos projets !
