La compétence c’est quoi au juste ?
Ce mot est aujourd’hui très fréquemment employé…
Compétences opérationnelles, compétences relationnelles, compétences comportementales …ou dans le monde des RH ou de la formation : évaluation des compétences, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, plan de développement des compétences bilan de compétences …….
Définition du Larousse : Capacité reconnue en telle ou telle matière en raison de connaissances possédées et qui donnent le droit d’en juger
Familier : Personne qualifiée
Alors, la compétence c’est quoi au juste ?
Il est admis que la compétence s’articule autour du « Savoir » décliné en 3 dimensions principales :
Le savoir :
C’est l’ensemble des connaissances ……tout ce que vous avez appris, tout ce que vous avez acquis non seulement dans le cadre de vos études et formations mais aussi au cours de vos activités extraprofessionnelles et personnelles
C’est une base, un socle qui marque votre particularité
Ex. : J’ai d’excellentes connaissances en comptabilité générale et d’excellentes connaissances en solfège
Le savoir faire :
C’est la capacité éprouvée par la pratique à réaliser concrètement une tâche, l’habilité à résoudre des problèmes pratiques
Ex. : Je suis capable de monter un bilan, je suis capable de jouer du piano en lisant une partition
A bien y réfléchir…….. Même si je suis jeune et peu expérimenté(e), je me rends compte que je dispose d’un stock de savoirs et savoir faire non négligeable qu’il est important d’identifier et de valoriser !
Le savoir être :
C’est la 3e dimension de la compétence… O combien de plus en plus importante !
C’est l’ensemble des qualités qui reflètent la manière dont vous vous comportez dans un environnement de travail, ce sont les compétences comportementales
Ex. : En tant que Comptable, je suis attentif et rigoureux quand je monte un bilan sur un logiciel spécialisé, je travaille en équipe avec mes collègues
Bien connaitre les qualités personnelles qui vous caractérisent, les démontrer concrètement, veiller à les développer est essentiel, le savoir être fait toute la différence dans un recrutement ou une décision de promotion en entreprise.
La capacité d’adaptation, la gestion du stress, l’autonomie, le travail en équipe sont, par exemple , les savoir être professionnels les plus souvent requis aujourd’hui .
Vous voulez être acteur /actrice de votre vie professionnelle ?
L’une des clés est cette invitation à appréhender la liste de vos compétences sous ces 3 dimensions complémentaires :
- de manière approfondie
- avec une mise à jour régulière
- et une remise en question.
À vous de jouer !
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