Cette pensée habite aujourd’hui un certain nombre d’entre nous …
Les évolutions que nous connaissons actuellement nous amènent de plus en plus à remettre en question notre vie professionnelle actuelle :
Est-ce que le métier que j’exerce, le poste que j’occupe me plait, est ce que je commence ma journée avec enthousiasme ?
Est-ce que je pourrai connaitre l’évolution professionnelle à laquelle j’aspire après quelques années dans la même entreprise ou dans la même fonction ?
Est-ce que les orientations de l’organisation dans laquelle je travaille m’inspirent, mes valeurs sont-elles respectées ?
Ce type de questions étant récurrent, commence alors à germer l’idée…
Et si je changeais ?
Apparait alors un autre stress …
Que vais-je perdre ? que vais-je gagner ? ce sera difficile, comment m’y prendre ?…. Je ne sais pas bien ce que je veux, je sais ce que je veux mais ce n’est pas réalisable …
Ces inquiétudes sont tout à fait normales …
Face à ces interrogations, dites-vous qu’il ne vous est pas demandé de sauter dans le vide …
L’invitation qui vous est donnée est de :
1. Regarder cette nouvelle aspiration qui émerge en vous
2. Écouter ce nouvel élan qui vous anime
3. Commencer petit pas par petit pas à explorer … à découvrir …et surtout à identifier les personnes ressources qui pourront vous accompagner et faciliter votre parcours vers la reconversion…
Le bilan de compétences avec la composante identification d’un nouveau projet professionnel qu’il comporte est un chemin d’avancée progressive à considérer dans la mesure où il permet de dissiper les peurs et de donner maturité sur la durée, à son projet de reconversion.
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